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Categoria:
Principale -> Come presentarsi al colloquio

Domanda
·  Come affrontare il colloquio di selezione?·  Quanti tipi di colloqui di lavoro esistono?·  Quanto conta l'aspetto esteriore?

Risposta
·  Come affrontare il colloquio di selezione?

Il colloquio individuale è come una partita a scacchi. Durante la partita si studia l'avversario e si modificano le stesse strategie di attacco e di difesa. Pur mettendosi nella disposizione di spirito di modificare e rendere elastico il proprio comportamento durante il colloquio, è utile prevedere sia il proprio stile sia il possibile stile del nostro interlocutore.

  • I gesti e l'aspetto:

Fare attenzione soprattutto ai piedi e alle mani. Guai ad affrontare il colloquio in atteggiamento da vittima sacrificale. La posizione migliore è quella di stare con le spalle dritte, le mani separate, le gambe accavallate ma diritte, con lo sguardo diretto all'interlocutore, senza arroganza ma anche senza timidezza, con atteggiamento sicuro e determinato. Evitare di sfregarsi la testa e soprattutto il naso: denota che si sta dicendo il falso o una mezza verità

  • La professionalità:

E' il cuore del colloquio. Se manca, tutto il resto non conto. All'interno del colloquio la professionalità è l'elemento centrale che viene sottoposto ai raggi X. Evitare enfasi, paragoni arditi, compiacimenti, ammiccamenti. Evitare assolutamente prolissità ed eccesso di dettagli. Un pizzico di autocritica è sempre apprezzato; quindi è imprudente sottolineare solo i successi.

  • La curiosità

Mostrarsi giustamente curiosi e interessati agli sviluppi di carriera e ai contenuti del ruolo proposto. Solo su due aspetti gli esperti suggeriscono di dimostrare uno scarso interesse: sui dettagli dello stipendio e sull'esito del colloquio.

  • La motivazione

Per motivazione si intende la forza che spinge un uomo ad agire, il perché del suo comportamento. Ci sono diversi motivi che stanno dietro alla ricerca di lavoro:

motivi :

sopravvivenza, sicurezza, appartenenza, prestigio, realizzazione

e relativi modi:

lavoro, l'azienda in cui lavorate sta per chiudere, desiderio di lavorare con un gruppo che vale, cambiare per raggiungere uno status superiore, successo

 

 

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·  Quanti tipi di colloqui di lavoro esistono?

Il colloquio individuale:

- l'intervista direttiva: in questo caso l'intervistatore sceglie i temi, domande e successione di domande seguendo uno schema rigido e prefissato

- l'intervista non strutturata: questa consiste nell'invitare il candidato a parlare liberamente delle proprie esperienze, evidenziando le tappe fondamentali della carriera lavorativa. La classica frase è: mi parli di lei.

Il colloquio di gruppo:

- l'intervista di gruppo: non più di 10 persone intorno ad un tavolo, con argomento da trattare o articolo di giornale da leggere e commentare. Questo colloquio studia la capacità di interelazionarsi e di guidare una discussione.

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·  Quanto conta l'aspetto esteriore?

Non pensate che sia da sottovalutare: presentatevi al colloquio ordinati e puliti senza eccedere e senza stravolgervi. Non ha importanza la giacca e la cravatta, ma l'aspetto ordinato e affidabile che la persona che si presenta infonde. Non abbandonate, snaturalizzandovi, il vostro stile e la vostra peculiarità caratteriale, caso mai accentuate i pregi che la vostra esteriorità possiede.

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